鲁网7月13日讯（记者 孙晓文 通讯员 赵建 徐亚平）7月12日下午，青岛莱西百名优秀年轻干部进修班第二期年轻干部分组座谈，在交流中开展“领导角色cosplay”教育。

  座谈中，年轻干部们结合自身工作实际，谈体会、谈困惑、谈收获，在交流中激荡思想、分享心得，互相借鉴经验、借以升华境界，实现了分享体悟、共同提高的预期效果。

  望城街道党工委组织员隋雯丽在发言中提到，“体会比较深的是，中层干部需要主动谋划，站在分管领导的角度提前思考近期重点任务，不能等分管领导安排了才被动执行；同时，跟分管领导汇报工作的时候，要多做一些准备，把可能遇到的因素都论证好，尽量让领导做选择题，不能只等着领导来做简答题。”

  市委老干部局综合科科长李姝对干事有激情深有体会，她说：“年轻干部不管干什么，首先得有激情，干事创业有冲劲，躺平的状态虽然看上去舒服了，实际上却是浪费了青春年华，错失了提升自己的大好良机，反而降低了成就感、幸福感。”

  市工业企业服务中心科技服务科科长吕盈莹在发言中回忆自己刚参加工作最繁忙的一段经历时，对当时的科室负责人充满了感激，她说：“中层干部带团队严格，对初入机关的年轻人很有帮助，虽然压力大、任务重，但也正是这种负重前行，让自己在较短时间内完成了角色转换，熟悉了业务，提升了素质。”

  市委第三巡察组组长马素琴在发言中结合自身任中层干部的经历，分享了自己的心得体会，她表示：“市委对年轻干部的培养非常重视多场景锻炼，这对自己是一个难得的丰富阅历、开阔眼界的机会，自己今后也将更加重视单位年轻干部的能力提升需求，多创造机会让年轻干部多岗位交流，打造一支业务精湛、素质优良、团队合作的巡察队伍。”