齐鲁网视10月31日讯 对新形势下如何抓好国企党建工作，构建“大党建”工作格局实在不行，推进企业党建工作，要解决党群部门统筹不够、单兵作战问题；解决抓党建由关键少数向全员、大多数转变的问题，构建大党建格局的意义就在于推进企业党建统一领导、党建部门统筹协调、各级干部责任明晰、全员共抓共管共建。

构建“大党建”格局进一步促进党建工作责任制的健全，营造人人重视党建，人人抓党建，一级抓一级，层层抓落实的良好局面，推动全面从严治党向基层延伸，推动全面从严治党在企业落地落实。

那么，如何去做，笔者认为可以从以下几个方面思考：

一是建立责任清单。明确公司党委、各党支部的156项党建责任，同时建立机关关键岗位、基层党员干部的党风廉政建设“一岗双责”责任清单。二是完善配套制度。党让公司党委委员、各党支部委员抓党建工作有章可循、有度可依。三是建立考核评价机制。公司党委班子成员每年向党委报告履行党建责任情况，将履行党建及党风廉政建设“一岗双责”责任情况列为年终述职的第一项内容。每年开展党支部书记、党支部委员抓党建述职评议。党建工作考核评价结果在一定氛围内通报，与党支部人员的任免、薪酬、奖惩挂钩。

全力提升销售企业党建+业务融合互促，就要构建“大党建”工作格局，公司从上籽自下从建立清单到完善配套制度再到建立考评机制，营造全员互动性，全力将此次工作落实落地落细。