鲁网8月30日讯（记者 杜方奇） 近日，枣庄市召开“枣庄市锂电产业链重点企业人才支撑专项行动工作成效”新闻发布会。枣庄市人力资源社会保障局二级调研员黄杰，市公共就业和人才服务中心副主任汤国华，市人力资源社会保障局人才开发与专业技术人员管理科科长、四级调研员马文清出席发布会。

  黄杰介绍在“人才链、教育链、创新链”融合方面，枣庄市人社局做的工作。

  顶格推进，做实人才链。突出党管人才原则，发挥市人才工作领导小组“主心骨”作用，抓实市委书记人才工作项目、党组书记人才项目实施，开展好重点企业人才支撑、人才平台赋能、博士后人才集萃等专项行动，积极举荐行业领军人才申报省级以上人才工程，不断壮大人才队伍，进一步发挥人才链总牵引作用。

  产才融合，优化教育链。聚焦“6+3”现代产业及乡土特色产业需要，通过创新技工教育办学体制和运行机制、深化校企合作、推行人才共引共用、探索建设“技工院校—产业园区”联合体、做大做强枣庄创业大学、举办乡土技能人才大赛等方式，持续优化人才链与教育链的“互动反馈”。去年以来通过订单班、协议班共培养技能人才3000余人，市技工教育集团入选省产教融合示范单位（基地），“以技之长助力乡村振兴”做法得到《国务院农民工工作领导小组简报》刊发。

  知识更新，激活创新链。实施专技人才知识更新工程，开展电子商务师、互联网营销师等新业态职业培训37班次，新获批“锂电新能源产业创新发展”等9个省级高级研修项目，计划围绕人工智能、物联网、大数据等举办“枣聚人才·数造未来”数字技术工程师培训班，着力培育一批适应新业态新产业发展需要、结构合理、数量充足的技术技能人才队伍，不断提升人才创新能力。

  强化激励，服务产业链。突出锂电产业首位度，成为全省首个可开展锂电技术专业职称评审地市，有效破解职称路径不畅通、行业分类评价不足的问题，惠及全市100余家锂电企业专技人才。畅通重点企业人才成长渠道，开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专技人才职称评审行动，实行董事长“举荐制”，首批74人获评副高级职称，24名化工专技人才晋升高级工程师，典型做法被省委改革办作为《地方改革案例》报中央改革办。征集并发布“6+3”现代产业人才需求3367人，面向全国招聘产业链人才，助推全市重点产业高质量发展。

  汤国华介绍枣庄市人社局为保障企业用工，开发的“枣工快递”微信小程序。

  为进一步提升企业用工保障服务质效，激发市场主体活力，市人社局充分发挥“互联网+”作用，创新开发“枣工快递”微信小程序，打造“企业点单—系统派单—专班接单—企业评单”全天候用工服务新模式，实现“即时响应、分级受理、部门协同、全程追踪”，零距离服务企业用工。

  马文清介绍在其他专项行动方面，枣庄市人社局开展工作取得的成效。

  新实施人才平台赋能专项行动。积极推进人才平台建设，今年以来全市3家企业成功认定省博士后创新实践基地，分别是博泽格霖(山东 )药业、亿恩科天润新能源材料、枣庄健袖生物医药，为吸引、培养高层次创新型人才搭建了重要载体。截至目前，全市已建成省博士后创新实践基地25家。

  创新实施博士后人才集萃专项行动。召开全市博士后工作助力工业倍增会议，举办市级博士后创新创业大赛，枣庄市推荐的3个博士后项目在全省博士后创新创业大赛中分别获得优胜奖和优秀项目奖，与2022年全市1个项目获得省赛优秀项目奖相比，今年枣庄市获奖项目实现了新突破。

  创新实施青年人才集聚专项行动。深化“枣庄—高校人才直通车”活动品牌建设，今年以来全市累计开展直通车活动24场，822家次用人单位提供人才需求岗位10000余个。

  创新实施“技能强市”专项行动。拓宽技能领军人才发展空间，申报2人为泰山产业技能领军人才；评选2022年度市技术能手82名。夯实技能人才平台载体，中建材光子科技入选齐鲁技能大师特色工作站，目前已公示。提高技能人才培训质量，部署开展2023年“金蓝领”和企业新型学徒制培训项目。发挥技能竞赛引领作用，开展第一届山东省职业技能大赛市级选拔，组织举办2023年度市级职业技能竞赛，选拔51位选手参加省赛。

  创新实施乡土人才培养评价专项行动。今年，市人社局继续举办枣庄市第二届乡土特色品牌技能人才大赛，大赛主题为“匠心传承特色品牌，技能助力乡村振兴”，进一步打造“技能+创业”模式，服务枣庄市“强工兴产、转型突围”发展大局。大赛采取“N+1”模式，遴选了具有枣庄地标性、可展示性且从业人员广泛的特色面点、汤类、淡水鱼制作等9个项目，结合电商直播举办大赛。5月10日，在山亭举办了枣庄市第二届乡土特色品牌技能人才大赛开幕式，目前各项赛事正如火如荼的进行。

  创新实施“创赢未来·业兴枣庄”创业人才助推专项行动。把有创业意愿和培训需求的登记失业人员、高校毕业生、返乡入乡创业人员等纳入创业培训范围，针对不同人群、不同创业阶段的培训需求，有针对性的开展创业意识、创业（模拟）实训、创业能力提升等培训，不断提升参训人员的项目选择、市场评估、创业计划等能力，以高质量创业培训引领高质量创业，以高质量创业带动高质量充分就业。

  创新实施人才发展体制机制改革攻坚专项行动。围绕“6+3”现代产业体系，建立以市场为导向、以用人单位为主体的企业技能人才评价制度。目前，全市累计有217家企业完成自主评价备案，107家企业对22019名职工开展了自主评价，21274名技术工人取得职业技能等级证书；枣庄技师学院等6家社会培训评价组织对14465人开展职业技能等级评价工作，12152人获得职业技能等级证书；5家技工院校对2390名学生开展了职业技能等级认定工作，2173名学生获得职业技能等级证书。

  创新实施人力资源服务业高质量发展专项行动。加快推进枣庄市人力资源服务业高质量发展，滕州人力资源服务产业园入选省级产业园分园，获省市补助资金120万元；加强龙头带动，2人获得第二届全省人力资源服务从业人员职业技能竞赛优胜奖，3家单位获得第二届全省人力资源服务创新大赛三等奖。

  创新实施人才服务质效提升专项行动。集中梳理更新人才政策，开展“送政策上门”活动。落实青年人才“圆梦计划”，建立“政策找人”“无形认证”享受补贴机制。政策实行以来，共审核公示大学生就业创业补贴2958人次，发放补贴6013.8万元；审核公示购房补助120人，发放购房补助323万元，营造了“近悦远来”的人才生态。