山东沂源县总工会：“4+N”联动机制让职工维权省时省力

中工网讯（工人日报-中工网记者田国垒通讯员姚锋）“有了这个一体化平台，俺们维权真‘有门’。”近日，在山东省淄博市沂源县总工会劳动人事争议调解中心，收到前东家支付的经济补偿金的职工刘某激动地说。该县总工会以工会劳动人事争议调解中心为主要平台，建立“工会+人社+法院+司法”的“4+N”预商调裁诉多方联动机制，实行一站式接待、一揽子调处、全链条服务，高效化解劳动争议纠纷，让职工维权迈入“快车道”。

为及时化解劳动矛盾纠纷，维护职工合法权益，沂源县总推动该县于2020年在职工服务共享阵地成立劳动人事争议调解中心，设立“和合”劳动人事争议调解工作室、法官工作室，以满足职工日常法律咨询、诉前调解及法律援助等需求。县总工会还与县人社局、县法院、县司法局四方联动，成立劳动争议预商调裁诉委员会，组建起调解员队伍，包括仲裁员、法官、律师等20余名工作人员。同时，在全县所有建会单位建立劳动法律监督委员会，加强对劳动纠纷的事前预防和协商解决。

面对劳动权益受到侵害的职工和农民工，沂源县总加强与人社、法院、司法部门的配合，由调解员、律师、仲裁员、法官对劳动争议案件进行全流程、全方位跟踪服务，引导用人单位和劳动者通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷。此外，在部分镇街设立法律援助服务站，加快打造县、镇街、企业一体化法律援助服务体系。

为让群众少跑腿，沂源县总致力于提升智能化服务水平，开设了“E+智慧法庭”，升级在线多元解纷和智慧咨询服务。今年以来，依托劳动争议预商调裁诉一体化平台，沂源县劳动人事争议调解中心受理劳动纠纷案件50件，调解成功率超85%。

来源：中工网-工人日报