山东找准靶心抓住要害推动检视整治走深走实

分层分级开展谈心谈话。济南市纪委监委利用警示教育、干部调整、家访等时机，对“一把手”、新任职领导干部、年轻干部以及存在苗头性倾向性问题干部等重点人群开展谈话74人次，引导干部放下思想包袱、消除思想顾虑，做到真报告、讲真话。济宁市纪委监委坚持分层级负责原则，创新实行预谈、主谈、复谈和补谈的“3+1”模式。预谈重在思想发动和政策引导，主谈重在查摆问题，复谈重在剖析问题根源、明确整改措施。对存在苗头性、倾向性问题等“七种情形”的，纳入补谈范围，重点谈、反复谈，直至把问题说清说透。截至目前，该市纪委监委已谈话720人次。

全面开展个人自查、党性分析。山东省各级纪检监察机关组织每名纪检监察干部围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面，深入开展党性分析，逐人填写《党员党性分析报告》。烟台市纪委监委围绕“六个是否”细化“52个是否”问题具体表现，组织干部逐项对照查摆并形成问题清单。

以最鲜明的态度、最有力的措施、最果断的行动坚决清理门户。山东省纪委监委通过起底党的十八大以来反映纪检监察干部的问题线索、畅通信访举报渠道等多种方式，全面排查问题线索。省纪委监委主要负责同志定期主持召开线索集中研判处置会议，对涉及纪检监察干部问题线索逐件“过筛”。

临沂市纪委监委建立市本级监督对象问题线索、未办结问题线索、新收问题线索、县区备案问题线索“4本台账”和线索处置进度清单，做到底数清、动态准、情况明。教育整顿以来，全市纪检监察系统共收到问题线索110件，给予党纪政务处分7人，组织处理34人。

青岛市纪委监委建立线索处置情况“周报告、月调度”制度，跟踪掌握全市线索处置动态，对查办进度慢、办结率低的单位提醒督办。开展处置纪检监察干部问题线索情况专项检查，对处置不精准、不规范的坚决纠正。

聚焦前期查摆问题、反馈问题以及案件中暴露的突出问题、共性问题，山东省各级纪检监察机关抓实分类整改、做实专项整治、形成长效机制，从严从实抓好整改整治。

山东省纪委监委结合调查研究、督导考核、信访反映等发现问题，共查摆问题21个，形成问题清单，制定整改措施70条，目前已整改落实到位。自主开展办案措施使用违规、打探干预跑风漏气、不当交往行为等问题专项整治，找准问题、分析症结、举一反三、系统整治。先后制定完善《山东省纪委监委政治监督活页建设管理使用办法》《山东纪检监察机关失实检举控告澄清正名工作办法》《山东纪检监察机关乡镇（街道）纪检监察机构监督执纪执法工作指引》等20余项制度，持续加强纪检监察制度体系建设。

德州市纪委监委聚焦违规经商办企业、违规持有股份或买卖证券、非法融资及其他情形等3个方面15项重点内容，抓实自查检视、大数据排查及问题整改3个环节，组织开展纪检监察干部违规从事营利活动专项整治。针对法规制度执行不到位问题，泰安市纪委监委梳理信访举报、线索处置等执纪执法全流程，制发案件办理流程图，明确重点环节、时间节点、审批权限、程序规定，按图操作，照单履职。

“我们将持续提高政治站位，以钉钉子精神推动理论学习常态化，狠抓问题线索‘回头看’，做实检视问题当下改，推动制度机制长久立，确保教育整顿取得更大实效。”山东省纪委监委相关负责同志表示。