齐鲁网视10月31日讯 当前，销售企业为基层减负一直在进行，从2019年起，中共中央办公厅发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出将2019年作为“基层减负年”，在过去的5年时间里，山东销售枣庄分公司一直在思考如何切实将基层减负做到员工“心坎里”，那么，具体应该如何减负？笔者认为基层减负想要做到“心坎里”，必须正当“实”。

首先，我们开展党建工作要带头破除形式主义，企业的党群工作部要敢于主动挑起担子，力戒用文件代替落实，把工作真正的细化、明确下去，既要指出“干什么”，还要手把手指导“怎么干”。特别是要注重发挥基层党支部的作用，要主动作为抓落实，让基层能做到明确任务，轻装上阵，把主要精力集中到干事创业，促进企业增收创效、持续健康发展的导向上来。

其次，我们要站在大局抓“重点”，围绕中心盯“焦点”，党群部门要结合实际进一步前移关口，强化“服务到基层”的理念。对于党建重点工作要提前介入，全程指导，还得到基层党支部去开展实地调研。从源头就开始发力鼓劲，切实为后续工作“省力减负”。

同时，为基层减负还要从基层干部的心理上“减负”。我们还要站在关爱党员，保护党员的角度，一方面是为认认真真、踏踏实实做事的干部“减负”，让他们放下心理负担，只要是出于公心，不谋私利，是为企业的大发展在干事，就要让他们能放下心来，切实保护干部干事创业的积极性。另一方面如果干部出现了问题，不应以“问责”来“卸责”，要去主动担当，主动作为，负起责任。

为基层减负，不是一句口号，必须落实到实实在在的行动上，还得做到“减负不减担当”，才能达到“为担当者担当，为负责者负责”的目的。作为销售企业的我们，必须做到员工“心坎里”，才能在提质增效的路上落实落地。