记者 宗兆洋 通讯员 郑砚

为构建和谐劳动关系，妥善调处各类劳动人事争议，6月6日，济南市劳动人事争议仲裁院院长郭震一行莅临全福街道劳动人事争议调解中心调研、指导工作。历城区人社局副局长张业礼、历城区劳动人事争议仲裁院负责人刘雯、全福街道办事处纪工委书记张圣永、街道人社中心主任王玉华等陪同调研。

全福街道劳动人事争议调解中心设在全福荣盛商圈党群服务中心，通过荣盛商圈辐射到街道整个辖区的企业，切实为辖区企业提供劳动人事争议调解服务。调研组一行先后参观了劳动人事争议调解大厅、“和合”调解工作室、新新驿站、党建报告厅、泉城书房、青年之家；着重了解了辖区内各行业企业目前劳动争议调解的需求，郭震对于全福街道劳议调解中心坚持党建+互联网+商圈调解模式，创新聘用13位新业态从业者为“移动网格员”，积极宣传相关法律法规，持续深化234特色调解法这一系列创新亮点工作，以及案件调解成功率予以高度肯定。

在“和合”调解工作室，郭震仔细翻阅劳动争议调解卷宗，评价各类调解案件真实、简单、实用，强调基层劳动争议调解要以结果为导向，在调解过程中，必要时可以打破条条框框，促成调解结果，形式内容方面逐渐向规范化、模范化发展，把劳动争议调解工作“少、快、零”当做工作目标，积极前行。

郭震强调，全福街道劳议调解中心要持续坚持党建+互联网+商圈调解模式，积极发展壮大新业态调解队伍，在借力打力的同时，也要注意服务好、倾听好“快递小哥”们的心声，为新业态从事者提供法律服务，让调解工作朝着多元化、年轻化发展。同时，要积极建设、扩大专业调解队伍，让专业跟上服务的脚步。

下一步，全福街道劳动争议调解中心将以此次调研指导为导向，提高调解服务效率，以“快刀斩乱麻”的效率圆满完成各项调解工作。加快推进调解队伍建设，壮大调解力量，多元化参与社会治理，全面构建和谐劳动关系，优化辖区营商环境。