在聚焦新就业群体健康服务的探索中，滕州以党建为引领，创新打造“友好医院”，精准破解新就业群体健康诉求，构建起独具特色的服务新生态。

       高站位布局：筑牢“友好”根基

       以顶层设计为先导，制定新就业群体“友好行动”实施方案，出台关爱凝聚新就业群体十四条措施。明确“友好医院”创建标准，从组织协同、服务供给、硬件建设、优惠项目等维度规范建设。召开3次新就业群体联席会议，整合行业党委、街道、医院等资源，签署党建共建协议，为新就业群体健康保障锚定方向。

       全维度服务：打造“友好”样本

       依托城市医疗资源，建成3处“友好医院”，并按创建标准，增设免费饮水、休憩等8项基础功能，划定专属停车位，畅通就医通道。目前，各友好医院已构建11大类94项专属医疗服务矩阵，建立周期体检机制，为超2000名新就业群体筑牢健康屏障，让“友好”可触可感。

       共融式治理：激活“友好”生态

       发挥3支友好医院志愿服务队作用，创新基层治理“点单式”服务，开展送药、义诊200余次，化身社区医疗“好帮手”。出台积分管理激励办法，以服务换积分、积分兑奖品，构建“友好”循环治理模式，让新就业群体从健康服务受益者，转变为基层治理参与者，实现“友好”生态共融共促。