齐鲁网视2月24日讯 2月23日，枣庄市市中区政府新闻办召开“干部作风提升突破工程”新闻发布会，这也是市中区继2月11日区委“干部作风建设提升年”新闻发布会后又一场专题发布，通报各职能部门工作进展情况。出席今天发布会的发布人有：枣庄市市中区纪委副书记、监委副主任平原，市中区委办公室副主任、保密委专职副主任、保密办主任、区国家保密局局长李加强，市中区政府办公室副主任、政府政务推进中心主任李修乾，市中区委组织部副部长、老干部局局长、区综合考核事务中心主任胡宝刚，几位发布人详细介绍了市中区干部作风建设提升工作有关安排及开展情况，并回答记者提问。

  枣庄市中区委在开展“干部作风建设提升年”活动中，围绕全区干部作风建设和重点工作任务落实，对做好督查工作进行了安排部署。

  李加强介绍，全区“干部作风建设提升年”动员大会后，按照区委、区政府要求，迅速行动，研究制定督查方案，建立工作台账，采取明察暗访、现场督查等多种方式，开展高频次、大强度督查，加快推动各项工作取得实效。

  一是健全机制，在“转变方式”上求突破。全面梳理区委、区政府部署事项和重要调研要求，以及在推进落实过程中遇到的难点、堵点问题，就“督什么、怎么督、如何用”等方面进行研讨分析，建立了《市中区督查闭环管理工作制度》。

  二是压实责任，在“狠抓落实”上求突破。细化分解经济工作会议、金融赋能座谈会等重要会议的安排事项，逐项明确责任部门（单位）、完成时限，定期调度、跟踪督查，形成督查专报11期。围绕“八大提升突破工程”和区人大、政协“两会”等确定的目标任务，梳理重点工作8项、推进措施24条。强化协同配合，探索“督考联动”的“三个一”考评办法，形成督查合力，放大督查效应。

  三是真督实查，在“务求实效”上求突破。紧贴中心履职、着眼大局作为，制定《2022年度督查检查考核工作计划》，明确经济社会发展综合考核、“五城同创”检查等16项重点督查事项，用目标引导督查，靠督查实现目标。坚持问题导向，树立有解思维，实行销号管理，推动事要解决，不仅督问题、督进度，更督作风、督成效，做到问题不解决、督查不放松，确保督出效果、查出实效，直到问题圆满解决。（来源：鲁网）