央广网济南6月11日消息（记者程立龙）日前，记者从山东省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，2022年山东省创新开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动，截至目前，全省347家人力资源服务机构开展线上专场活动163次，组织1027家用人单位发布招聘需求近6万人，吸引毕业生参与8.7万人次。

山东省人力资源和社会保障厅流动管理处处长刘保俭表示，近年来，山东省把人力资源服务业作为市场化社会化就业的重要手段，发挥人力资源服务机构专业优势，坚持“多端”发力，释放行业效能，持续推动市场化稳就业促就业。2021年，各类人力资源服务机构共为149万家用人单位提供服务，帮助实现就业、择业和流动798万人次，为全省就业大局稳定作出了积极贡献。

刘保俭介绍，在推进落实就业优先战略方面，山东将在四方面重点发力。一是政策端“筑基培根”，加强制度保障。2019年以来，在财政部门支持下，开展省级扶持项目遴选和省级产业园综合评估，将稳就业促就业效果作为重要考察指标，发放奖补资金4000万元。近期，配套制定了人力资源服务行业促就业“引航助跑”行动方案，通过“六强举措”进一步提升行业稳就业促就业水平。

二是供给端“造林育苗”，培育骨干机构。梳理形成全省综合性人力资源服务业骨干机构和六类细分领域优质机构名录，重点培育一批成长性好、有社会责任感的骨干企业，在服务就业优先、人才引进等重大战略方面，给予奖励支持。

三是需求端“扩枝散叶”，搭建对接平台。去年以来，开展了“百家机构助千企”、“国聘行动”走进国家级产业园、“十强产业”人力资源服务供需对接洽谈会等专题活动，有效缓解了企业“用工难”。下半年，山东省将举办全省重点产业人力资源服务供需对接洽谈会，释放需求端吸纳就业能力，为各类市场主体和劳动者提供“零距离”对接服务。

四是人才端“浇水施肥”，提升就业质量。积极引导人力资源服务机构加快转型升级，支持人力资源服务机构结合产业结构变化，有针对性地开展职业技能培训，向劳动者提供贯穿职业生涯全过程的就业培训和服务，不断提升劳动者技能和素质，缓解结构性就业矛盾。