陶庄镇通过强化培训、督导、问责等措施，着力打造“业务精、服务好、工作实”的计生专业队伍，助力计生工作。 

　　强化教育培训。丰富培训内容，采取以会代训、集中办公、“走出去、请进来培训”等形式，对计生干部进行业务知识和法律法规培训，交流工作经验，不断提升计生干部队伍的业务水平和工作能力。此外，该镇还把每月1日定为计生例会日，把当月的工作任务、计划进行安排部署。同时，各村居计生专职主任总结汇报上月婚、孕、育、节育措施落实、流动人口管理服务等工作完成情况。 

　　强化督导考核。严格落实经常性工作月考核制度，成立了经常性工作考核领导小组，每月对36个村居的工作台帐、人口出生、协会及群众自治、宣传教育、人口基础信息核查、孕前优生监测、孕管“一对一”精准包保责任制落实、流动人口管理等经常性工作任务完成情况进行考核打分，考核成绩汇总、排名通报，并将考核成绩作为各村居年终考评、计生专职主任聘用、绩效工资发放的重要依据。 

　　强化责任追究。该镇与计生主管部门、各管区、各村居层层签订了人口目标管理责任书，推行岗位目标管理责任制和工作问责制，对工作效果不好、出现严重过错的，启动随时警示谈话、诫勉约谈、通报批评、黄牌警告和重点管理机制，增强了计生干部队伍的履职意识。