山东新一轮国企改革深化提升行动提出，建立完善国有企业领导人员梯度培养机制、考核评价体系，实施企业家素质提升行动，构建选育管用全链条工作体系。记者从11月7日省政府新闻办举行的发布会上了解到，山东从2020年开始创新实施全省企业经营管理“雏鹰”人才挂职实训活动，省国资委、省委统战部、省工信厅、省工商联等四部门密切配合，通过挂职锻炼、跟踪培养，已有33名同志走上更重要的领导岗位，有2名同志从市属企业留任挂职的省属企业。

2020年4月份，山东启动“雏鹰”人才挂职实训工作，通过多种渠道进行宣传解读，鼓励全省企业积极推荐符合条件的人选，积极理顺渠道，调动各方面资源，通过协调有关省属企业、对接有关部门、实地拜访有关单位等措施争取挂职岗位，拓宽岗位来源，岗位范围涵盖中央企业、省属企业、市属企业和民营企业等各个领域。坚持“优中选优”原则，山东对拟挂职实训的岗位和人员进行系统分析，按照人岗相适、人尽其才的原则，统筹兼顾，科学匹配，最大限度地达到挂职单位、挂职人员“双满意”，全省企业经营管理“雏鹰”人才挂职实训活动累计入库1027人，累计派出340余人。

在此过程中，省国资委、省委统战部、省工信厅、省工商联等四部门共同研究解决工作中遇到的问题，及时解答挂职人员的疑惑，按照归口管理原则定期调研走访座谈，精准掌握每名挂职人员的工作情况。挂职人员注重发挥纽带桥梁作用，充分利用双方资源，建立合作伙伴关系，为推动双方企业高质量发展贡献智慧力量，华能山东发电有限公司、交通银行山东省分行等多家驻鲁央企发来感谢信，对挂职人员的工作成绩予以肯定。交流挂职实训还进一步打破了企业间的“边界”，推动不同类型企业、不同层次人才的横向“流动”、互学互鉴、共同进步。目前，全省企业经营管理“雏鹰”人才挂职实训活动已圆满完成“一年打基础、两年上水平、三年创品牌”目标。

（大众日报客户端记者 付玉婷 报道）

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