枣庄市今年以来累计为锂电企业引进各类人才870余人一对一解决企业缺工问题

一是实施保障锂电产业紧缺用工专项行动。印发《枣庄市保障锂电产业紧缺用工专项行动方案》，在全市范围内筛选锂电上下游相关企业，按照“一企一案、一需一策、一事一议”的思路，列好企业用工需求清单，做到企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“四清”。创新使用“枣工快递”用工小程序，针对缺工企业情况，配备用工服务专员，建立用工服务专员服务企业清单，明确任务，落实责任，完善用工服务保障机制，做到一企一策、快速响应，一对一解决企业缺工问题。

二是搭建锂电产业链企业人才招引平台。组织符合条件的锂电产业链企业备案认定博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，引进博士后研究人员6人。2018年，山东精工电子科技有限公司获批省博士后创新实践基地；2020年，山东泰和科技股份有限公司获批博士后科研工作站；2022年，山东高质新能源检测有限公司、天科新能源有限责任公司获批省博士后创新实践基地；今年5月，亿恩科天润新能源材料（山东）有限公司被认定为省博士后创新实践基地。征集、发布新能源及锂电产业人才需求，全市16家新能源及锂电企业共提供岗位36个，人才需求161人；举办2023年春季“枣庄—高校人才直通车”青岛科技大学锂电专场招聘活动，招聘现场到场求职毕业生1800余人，发放宣传材料2000余份，收到毕业生简历586份，达成初步就业意向256人(次)。

三是满足锂电企业技能人才需求。培育领军人才。组织锂电企业技能领军人才申报省以上人才工程，联泓新材料科技股份有限公司的李芸入选新一届齐鲁首席技师，兖矿鲁南化工有限公司的刘丹丹入选泰山产业技能领军人才、省技术技能大师。加强校企合作。实行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”培养模式，枣庄学院锂电产业学院锂二次电池单晶正极材料工程研究中心与山东精工电子科技有限公司合作成立“精工实验班”34人，校企合作培养锂电人才；山东化工技师学院与联泓新材料科技股份有限公司开设订单班40人，与联泓（山东）化学有限公司每年开设订单班50人。组织企业自主评价。山东牛电汽车科技有限公司、联泓（山东）化学有限公司、天科新能源有限责任公司等12家锂电企业完成自主评价备案，979名技能人才通过自主评价取得职业技能等级证书。

四是优化锂电企业人才发展环境。成立由分管领导带队的专题调研组，专程前往各区（市），就锂电产业链重点企业人才支撑专项行动等人才工作进展情况开展调研，并与属地锂电企业负责同志进行座谈，针对企业人才引育成效、难题及需求进行深入交流，“挂图作战”解决锂电企业反映的问题；创新锂电企业专业技术人员评价方式，放宽学历资历、年限资格、继续教育等门槛限制，将技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面获得的工作绩效、创新成果作为重要参考，明确支持“专精特新”锂电企业专业技术人才通过董事长“举荐制”申报职称，6家“专精特新”锂电企业的6名专业技术人员获评工程技术高级职称，人才创新创造潜能进一步释放；扎实推进青年人才“圆梦计划”，系统梳理当前青年人才补贴政策，做好锂电产业链企业人才补贴落实工作。

王振就枣庄市锂电产业在用工保障和人才引育方面存在的问题作简要介绍。

王振强调，当前及今后一段时期，既是枣庄市新能源及锂电产业用工保障和人才引育的机遇，同时也存在着不小的挑战，特别是在用工方面，用工需求动态清零任务较重，对人社部门是个考验。下一步，市人社局将突出问题导向，实施锂电产业“三项行动”保障企业用工和人才引育。一是实施保障锂电产业紧缺用工专项行动，按照“一企一案、一需一策、一事一议”的思路，“一对一”解决好企业用工问题。二是实施锂电产业人才支撑专项行动，借助“国家锂电池产品质量检验检测中心”落户枣庄的优势，及时开展锂电企业专场招聘活动，围绕需求定向引才，推动更多优秀高校毕业生向枣庄市新能源及锂电产业聚集。三是实施锂电产业技能提升行动，针对锂电产业人才需求，全面推进岗前培训、岗位技能提升培训、职业转换能力培训、“金蓝领”和企业新型学徒制培训，提升锂电产业劳动者技能水平。