初冬的潍坊暖意融融，一场以 “倾听新声・共话成长” 为主题的青年员工成长赋能活动温情启幕。中国石油潍坊公司以这场别开生面的互动交流，为 2023-2025 年入职的4名大学生搭建起经验传承、思想碰撞的平台，让青涩面庞与资深骨干面对面，让职业困惑与成长智慧深度交融，为新青年们量身定制了一份满载期许的 “成长指南”。
活动现场，“前辈领航” 环节成为最动人的篇章。2023 年入职的王一星如今已是潍坊 27 站经理，从初入职场的懵懂萌新到独当一面的岗位骨干，他带着基层深耕的沉淀分享道：“那些在加油站摸爬滚打的日子，从单项操作练到全盘运营把控，每一次难题攻克都让我读懂‘责任’的分量。” 同为青年榜样的 2024 年入职员工任致远，现任潍坊新钢站负责人，他以 “沟通” 为关键词，解锁团队凝聚的秘诀：“无论是服务客户还是带教同事，敢于表达、善于倾听才是破解问题的关键，真诚沟通总能凝聚起并肩前行的力量。” 两位 “过来人” 用真实经历勾勒出 “扎根一线、锤炼本领” 的成长轨迹，让在场新员工看到了脚踏实地的成长可能。
“新声抒怀” 环节中，2025 年新入职大学生们带着朝气与憧憬，畅谈职业蓝图。秦晓彤眼中闪烁着对专业赋能的期待：“我想把所学的信息化、智能化知识转化为实际价值，用人工智能工具为公司提质增效添砖加瓦。” 盖舒晴则结合省公司的学习经历分享感悟：“系统的业务培训让我快速了解企业脉络，未来我要在岗位上深耕细作，用实干书写青春答卷。” 年轻的声音里满是热忱，既展现了对未来的清晰规划，更让在场的公司领导与前辈们看到了新生力量的蓬勃潜力。
为了让新青年们少走弯路，活动特意设置 “成长定制” 环节。综合办公室现场揭晓了精细化实习培养方案，以 “因材施教、循序渐进” 为核心，拆解多阶段实习任务、明确技能达标标准、细化岗位轮换计划，更制定了一对一导师帮带清单，为每一位大学生绘制了清晰可感的 “成长路线图”。公司领导班子与新员工围坐一堂，化身 “成长导师”，耐心倾听大家在岗位适应、业务开展、职业规划中的困惑，从安全规范到经营技巧，从心态调整到长期发展，逐一给出针对性指导，让温暖关怀与实用建议直达人心。
这场充满温度与力量的成长赋能活动，不仅让新入职大学生感受到潍坊公司 “大家庭” 的包容与关怀，更搭建起传承经验、凝聚共识的桥梁。未来，潍坊公司将持续优化青年培养机制，搭建多元化成长平台，让每一位青年员工都能在企业发展的浪潮中找准定位、锤炼本领，与公司携手奔赴高质量发展的新征程。
|
