山东东营：创新“反应堆”裂变产业新势能

4月21日，在东营市兆鑫工贸有限责任公司模拟井智能检测中心，企业自主研发的“定制款”油田井下工具——封隔器正在进行“全息体检”。“模拟井系统如同‘数字医生’，能够模拟多种复杂井下工况，包括高温、高压等极端条件，并将产品检测数据实时同步自动生成‘诊断报告’，以确保产品的质量合格率。”业务经理相文明介绍，这批产品“体检”合格后，将在一周内装箱发往海外。

东营兆鑫是一家集科研、开发、生产、销售及售后服务为一体的油田工具生产加工企业，先后被认定为国家高新技术企业、国家科技型企业。“模拟井”是企业自主研发的全数控高温高压井下石油工具动态检测系统，能精准还原工具在井下各种极端环境中的工作状态，确保产品在各种复杂条件下的稳定性和可靠性。“这套检测系统适合国内90%井口径类型。”相文明介绍，有了这套检测系统，在企业产品检测成本降低的同时，还为周边有需求的企业提供了便利。

去年以来，东营市积极强化主体地位，完善“科技型中小企业—高新技术企业—科技领军企业”梯次培育体系，截至去年底已累计培育科技型中小企业1732家，高新技术企业935家；围绕企业创新能力提升行动，全市修订研发企业研发补助管理办法，指导企业按照“六有”标准完善研发体系，并对172家研发投入超千万元的企业给予重点帮扶指导，规上工业企业有研发活动的企业占比46.37%，跃居全省首位。

为给民营企业发展注入更多金融活水，东营启动“科技金融服务能力提升年”专项行动，坚持“拨、投、贷、保”结合，构建覆盖科技企业全生命周期的多元化科技金融服务体系，全市科技成果转化贷款备案金额6.18亿元，科技股权投资项目库储备项目31项，粤海金半导体等4家企业获科技股权投资支持5300万元，实现科技股权投资工作历史性突破，企业创新体系不断健全。

创新平台撮合实验与生产

日前，在东营经济技术开发区的东营华泰化工集团有限公司技术中心微化工实验室，生产技术管理科科长李宁正在进行有机过氧化物生产新技术及产业化项目的过氧化甲乙酮中试实验。

“该项目是我们依托现代化工创新中心与清华大学徐建鸿教授团队联合研发的一个代表项目，实现了产品从实验室小试到撬装平台百吨级中试的过渡，省了不少中间环节。”李宁介绍。

在华泰化工，类似的创新平台项目还有不少。“创新平台就像个‘红娘’，把企业和高校绑在一块儿。公司已与清华大学等多所国内知名院校开展深度项目合作，联合开展技术攻关，取得了20余项发明专利，填补了多项国内技术空白。”东营华泰化工集团有限公司副总经理韩继磊说，平台以项目为基础，实现了人才、资本等诸多要素的多元整合，构建起了从基础研究到快速产业化的完整闭环。

作为创新驱动发展的基础性、先导性要素，平台载体承担着汇聚创新资源、凝聚创新力量、集聚创新优势的重要作用。东营市聚焦研发创新，实施创新平台筑峰提质行动，健全“151”创新平台体系，8个高能级平台在电烯氢示范工程、柴油机后处理SCR催化剂等方面取得重大突破，稀土催化研究院等43个国家级创新平台加快高质量发展。

面向产业构建创新平台体系，东营市着力将科技创新势能转化为服务地方的动能。今年，重点推进盐碱地国创中心完成三年建设任务、建设重质油全国重点实验室胜星基地、华泰化工与清华大学共建高分子材料研发中心等合作平台，推动碳中和联合研究院布局氢综合储能、储能安全、光伏风电等3个国网检测认证中心，支持稀土催化研究院加快突破零碳动力、氧化铝微球等催化剂关键材料，推进高端石化研究院窄分布稀土顺丁橡胶等中试项目。启动高端化工、细胞与基因治疗、合成生物等领域市级重点实验室优化重组50家左右。

人才引育解码产业升级

需者“出榜”，能者“揭榜”，强者“挂帅”。东营港经济开发区营造的良好创新生态，让振华新材料有限公司受益良多。该公司发榜金额1000万元的高性能稀土顺丁橡胶产业化关键技术开发及产业化应用项目，促成了两家科研团队开展联合攻关，有力提升了关键核心技术攻关的整体效能。

2024年，东营港经济开发区推行项目攻关“揭榜挂帅”，把制约发展的关键核心技术项目张榜公布，激发各类人才攻坚克难，目前已征集自主发榜项目22项，总标的额2600万元，24家科研院校所与发榜企业进行对接，攻克重大攻关难题6个，揭榜金额超1300万元。

人才作为第一资源，是推动高质量发展的关键力量。东营市紧紧围绕“以科技创新引领现代产业体系建设”目标定位，立足产业所需、科技所能、发展所向，加快集聚优质创新资源，不断壮大科技人才队伍。

聚焦石化、橡胶轮胎、石油装备、现代农业等产业领域，东营以高质量科技人才供给加力改造传统产业，加快向价值链中高端攀升，去年引进传统产业人才23人，创建人才效能提升示范平台1家，省引才引智示范基地1家，实施特医蛋白粉生产等产业化项目43个；围绕新材料、新能源、生物医药等优势产业，全市以重大项目为牵引，推动产业发展“卡脖子”关键技术实现“从0到1”的突破，稀土催化研究院引进落地海外人才2人，突破国内新技术5项，形成了一条从基础材料生产，到终端产品制造、应用以及战略性资源循环利用的完整闭环产业链条。

不仅如此，东营将人才招引、平台搭建、交流合作等工作深度结合，积极发挥黄三角人才集团、东凯人才集团等市县人才市场主体作用，去年发布国内外人才资源信息245条，成功匹配186人次，成功入选国家、省人才项目20余项，连续两年实施中介引才政府招标项目，累计发放“人才券”400万元，市场在人才资源配置中的作用逐渐显现。

■记者手记

创新驱动发展的东营样本

站在黄河入海口眺望这片创新创业的热土，东营市以科技为笔、产业为墨，在盐碱滩涂上书写着创新驱动发展的时代答卷。这座因油而兴的城市，正以“政策滴灌”润泽创新土壤，以“人才链式反应”催化产业裂变，构建起环环相扣的创新生态系统，为资源型城市转型升级提供了极具启示意义的实践样本。

东营的创新政策体系犹如精心设计的灌溉系统，这种政策设计既避免了“大水漫灌”的资源浪费，又实现了关键节点的精准发力，让创新要素如毛细血管般渗透到产业末梢。在华泰化工的实验室里，我们看到了创新平台如何成为产学研融合的“反应堆”，现代化工创新中心与清华大学团队的深度合作，验证了“平台即生态”的现代创新理念，这种平台化运作模式，不仅降低了技术转化的交易成本，更通过要素集聚产生“1+1>2”的协同效应；东营港经济开发区的“揭榜挂帅”机制，生动诠释了人才链与产业链的双向奔赴，从需求侧发榜到供给侧揭榜的闭环设计，打破了传统人才引进的单向思维。

站在新旧动能转换的关键节点回望，东营创新政策的生命力在于动态适配产业需求，平台经济的价值在于构建要素循环的生态系统，人才战略的突破点在于实现供需两侧的精准对接。当政策催化剂遇上人才链式反应，产生的不仅是单个企业的技术突破，更是一个区域创新生态的质变跃迁。这片曾经因石油资源而兴的土地，如今正以科技创新为新的“黑色黄金”，书写着资源型城市转型升级的崭新篇章。（记者李广寅）