7月3日，在山东销售枣庄分公司的企业文化故事会上，退休老石油人张师傅颤抖着双手展示了一张泛黄的老照片。那是1978年寒冬，十几名工人用身体抵住被狂风吹倒的井架，像钉子般扎根在滕州矿区。这幅画面恰如枣庄分公司企业文化的生动缩影——以“政治底色、石油特色、先锋本色、创新亮色”为内核的“四色”文化，正通过一个个鲜活的故事代代相传，凝聚起新时代石油人奋进的力量。

红色基因铸就政治底色。“为中国石油打翻身仗”的豪言犹在耳畔。枣庄分公司将大庆精神、铁人精神作为文化根脉，通过46名业务骨干组成的宣讲团，在“专题授课+案例分享+模拟演练”的多元培训中，让党的创新理论与石油工业史深度融合。在建党节特别活动中，退休职工与青年骨干联袂讲述的石油会战故事，让“革命加拼命“的精神穿越时空震撼人心。滕州片区党支部更将党史教育课堂搬到作业现场，在油罐区开展“微党课”，使红色基因转化为“我为祖国献石油”的实际行动。

绿色家园彰显石油特色。走进枣庄分公司油库大院，葡萄长廊缀满果实，文体活动馆内腰鼓声声。这里不仅是工作场所，更是员工的心灵家园。机关员工常态化下站帮扶，在劳动节前的会员日，他们与加油站员工同吃同劳，既解决业务难题更传递家庭温暖。当滕山党支部员工女儿罹患白血病时，四位同事连夜奔赴济南捐献血小板；当高温炙烤齐鲁大地，健身房的40余名腰鼓爱好者正用铿锵鼓点驱散乡愁。通过“五小工程”建设，该公司打造出集小菜园、小书屋、小活动室于一体的“家文化”生态，让“以站为家”从口号变成真情。

金色榜样擦亮先锋本色。“创新工作室的灯永远亮着。”这是枣庄分公司技术骨干王工的座右铭。该公司深挖基层典型故事，将“走好石油人的长征路”班组传承、“最美的邂逅”维保人员事迹改编成情景剧，立起“有第一就争，见红旗就扛”的价值标杆。在“最不放心的五件事”隐患排查活动中，党员带头认领整改清单。这种“苦干实干加巧干“的先锋文化，已培育出5个兴趣协会、30名技能人才，形成“比学赶帮超”的生动局面。

蓝色智慧绽放创新亮色。在数字化转型浪潮中，枣庄分公司文化故事有了新载体，将“诚信、创新、业绩、和谐”的经营理念融入日常；借助“石油书架”工程，在4个片区投放200余本书籍，使阅读成为文化传播新纽带。青年员工更自发组建新媒体小组，用短视频记录油库巡检员的日常，一则《凌晨四点的提油车》作品获赞过万，让“三老四严”的传统焕发时代魅力。

从机关到油站，从老石油到新青年，枣庄分公司正以文化“软实力”锻造发展“硬支撑”。今年1-6月，该公司在“家文化“滋养下实现客户开发率增长22%、油品销量提升24%的佳绩。正如分公司党委书记所言：“当每个员工都能在文化中找到归属，企业就拥有了战胜一切挑战的密码。”