健康是企业可持续发展的基石，员工是企业最宝贵的财富。为深入贯彻落实国家职业健康法律法规及企业安全生产、职业健康管理工作要求，按照山东销售公司统一部署，山东销售枣庄分公司迅速启动2026年度百名“职业健康达人”评选活动。分公司将企业文化建设与职业健康管理深度融合，以“以人为本、生命至上”的健康理念为指引，面向基层5个片区分配5个评选名额，通过文化浸润、全员参与、典型引领，扎实推动评选工作落地见效，切实筑牢员工职业健康防线，为企业高质量发展注入健康动能。

文化引领聚共识，片区联动齐推进

枣庄分公司始终将企业文化视为凝聚人心、推动发展的精神内核，深入践行“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，将“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营理念贯穿于生产经营全过程。此次“职业健康达人”评选活动，正是分公司将文化理念转化为员工健康行动的重要载体。

分公司高度重视本次评选工作，第一时间召开专题会议研究部署，对照山东销售公司通知要求，结合枣庄本地实际，制定《枣庄分公司2026年“职业健康达人”评选实施方案》，明确评选范围、时间节点、评选标准和工作流程。分公司将5个评选名额精准分配至5个基层片区，由各片区经理牵头成立评选工作小组，压实片区管理人员、站经理、一线员工三级责任，确保评选工作覆盖所有岗位、所有人员。

各片区积极响应，迅速行动，将职业健康理念融入日常管理之中。片区利用班前会、周例会等时间，组织员工学习《中华人民共和国职业病防治法》，学习岗位职业病防护知识、应急处置流程、防护用品使用规范，引导全员树立“健康是革命本钱”的意识。通过“站长讲堂““师徒结对“等文化载体，邀请老同志讲述创业故事，用“苦干实干”“三老四严“的石油精神激励员工重视职业健康，营造“人人懂健康、人人重健康、人人守健康”的浓厚氛围。

聚焦岗位风险，精准排查除隐患

此次评选严格对照山东销售公司通知要求，参评人员需满足无违章违纪、无职业病、无岗位健康安全事故的基本条件，同时围绕岗位职业健康风险点、防护知识掌握、隐患排查能力、自我健康管理、带动同事成长五大核心维度进行综合考评。分公司聚焦库站油品挥发、设备噪声、久坐劳损、高温高寒作业等一线岗位典型职业健康风险，引导员工从“被动防护”向“主动管理“转变。

各片区组织员工开展“岗位健康风险大家谈”活动，一线员工结合自身岗位，逐一梳理作业区域内的通风设施、降噪设备、防护用品、消防设施、职业健康警示标识、作业环境温湿度、油品泄漏风险等关键环节，建立个人健康风险清单。针对排查出的隐患，片区牵头制定整改台账，明确整改责任人和整改时限，实行销项管理。针对夏季高温作业风险，各站点提前配备防暑降温药品、清凉饮料，优化作业排班，避免员工长时间高温暴露；针对设备噪声问题，定期开展设备维护保养，为员工配备合规降噪耳塞，从源头降低职业健康风险。

在评选过程中，分公司坚持实事求是、客观公正，通过个人自荐、班组推荐、片区初审、分公司复核的四级评选流程，确保评选结果真实可信、标杆过硬。参评员工需熟练掌握本岗位职业病防护知识、应急处置流程、防护用品使用规范，严格遵守企业职业健康管理制度和操作规程，主动排查岗位健康隐患，同时注重自我健康管理，积极参与职业健康体检，坚持科学作息、适度锻炼，有效规避岗位职业病。

树立健康标杆，带动全员共成长

“职业健康达人”不仅是一份荣誉，更是一份责任。分公司将以此次评选为契机，挖掘和树立一批基层岗位职业健康先进典型，通过先进事迹宣讲、经验分享、现场观摩等形式，推动全员补齐职业健康短板，规范岗位操作。

各片区将组织“健康达人”进班组、进站点，分享职业健康管理经验和健康生活方式，带动身边同事学习职业健康知识、规范岗位操作、排查健康隐患。分公司还将把职业健康管理与“司机之家”“爱心驿站”等便民服务阵地建设相结合，在站点配备健康急救箱等设施，为员工和户外劳动者提供健康保障，将“奉献能源、创造和谐”的企业使命落到实处。

枣庄分公司将持续深化健康企业建设，把职业健康管理融入日常、抓在经常，不断夯实员工职业健康基础，以健康的员工队伍、扎实的安全管理、优质的服务质量，为企业高质量发展提供坚实保障，为服务地方经济社会发展贡献枣庄石油力量。