教师节不仅仅是在校园里，那些站在三尺讲台上的教师们应得的感恩时刻，它同样属于社会上各行各业中那些辛勤付出的老师傅们。

在加油站，随处可见这样的场景。在那三尺见方的加油岛上，穿着已经老旧工服的老师傅们，他们耐心地一对一指导着新徒弟，让他们逐渐熟悉并掌握工作流程。

“不是已经教过你了吗？怎么还是做不好？”

“来来来，我来问你一个问题，你给我解释一下这个流程应该怎么做？”

“不要总是愁眉苦脸的，哪怕是个假笑也行，没有人欠你的钱，人家客户是来加油的，不是来看你脸色的。”

“主动推销并不丢人，真正丢人的是那些不敢开口，还嘲笑别人勇于开口的人。”

这些话语，是老师傅们在日常工作中经常挂在嘴边的口头禅，它们不仅是对新员工的指导，更是一种精神的传承。

在加油站，工作环境的特殊性造就了类似旧时“师带徒”的工作模式。

年轻的员工们在经过公司组织的集体培训之后，面对实际工作中复杂多变的情况，往往还是感到束手无策，难以适应。这时，就需要站上的老员工们挺身而出，以老带新，手把手地进行教导。

工龄超过二十年、多次荣获公司表彰的山东销售枣庄分公司滕州片区助理马春磊，就是这样一位值得尊敬的老师傅。他深知培养新人的重要性，常说：“一木不成林，百花方为春。”他相信，只有将每个加油站都培养出一位能够吃苦耐劳、乐于奉献、善于应对各种挑战的兼职维修员，才算是对得起自己肩负的责任。

马春磊师傅以心传心，不断努力，将自己多年摸索出的操作要领总结提炼，并亲自抄写成册，无私地分享给同事们。在加油站维修设备时，他总是要求加油员们搭把手，不仅是在传递工具的过程中传授维修技能，更是在传递一种团队协作和知识共享的精神。

迄今为止，马春磊师傅利用“师带徒”的方式，已经为滕州片区培养出十数名高级技工，以及数名技师。他们中的许多人，如今已经成为各自岗位上的骨干力量，为加油站的稳定运营和高效服务做出了巨大贡献。

像马春磊师傅这样的老员工，他们是加油站的中坚力量，更是整个公司的宝贵财富。他们用自己的实际行动诠释了什么是责任与奉献，他们值得在教师节这一天，收到一束属于他们的鲜花。