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凝心聚力谋发展 加油实干增效益——记枣庄市峄城区阴平镇白山西服装厂厂长李翔
作者:枣庄网视   访问量:1893    添加时间:2017-7-23 10:39:47
 

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。带着一种梦想和担当,他把服装厂带起来;凭着一股执着和干劲,效益越来越好。他,就是自小有着服装梦想,并欲展翅飞翔的山东省枣庄市峄城区阴平镇白山西服装厂厂长李翔——题记

 

  自小立下服装梦,18岁进了服装厂。李翔厂长,中等身材,一副国字型的脸上写满了智慧和坚毅。据悉,李厂长自小就立下了做服装的理想,那时候家里都穷,哪有好衣服穿,大人小孩都穿着带补丁的衣服。他想:要能做出许许多多的新衣服给人们穿,那该多好呀。于是在他中学刚毕业就走进了枣庄一家服装厂,开始学做衣服,想实现他的服装梦。凭着对做服装的满腔热情和执着,他甘于吃苦,善于钻研,拜老工人为师傅,先从修机子,烫熨工等学起,再学习蹬机子,学缝纫,学裁剪,他从做衣服的最基础环节学起,不会就问,经过3年的努力学习,逐渐成为了一名烫熨、缝纫等无所不能,样样通的全能工人。哪里修机子,哪里不会烫熨,哪里不会裁剪,哪里不会缝纫……哪里就有他执教的身影。于是,一位其貌不扬的小伙子很快成了全厂人见人夸的全能熟练工人,受到了领导和同事的啧啧称赞。

 

  承载着梦想和担当,带起了白山西服装厂。随着人们生活水平的不断提高,对衣服的需求量不断增加,恰逢上级优化办学条件,2012年秋,白山西小学搬迁到了白山前小学。两村支书看着白山西小学闲置起来,又看到村里的妇女都在家闲着没事干,有时还因闲扯吵起架来,于是,两村支书找到镇政府领导进行汇报,征得政府同意后,到南洋服装厂进行了项目招商。而南洋服装厂正想扩大办厂规模,以满足市场对服装的需求,于是两家不谋而合,两村项目招商一锤定音。于是南洋服装厂积极筹备在白山西小学旧址建设分厂。经过南洋服装厂领导们的一番考察和推荐,选派了本厂熟练工人李翔担任分厂厂长。当时,李翔厂长既高兴又担忧。高兴的是:这次总厂信任自己并推荐自己当厂长;担忧的是自己年轻,怕有负厚望,更担心这些教室漏雨等条件差,恐怕办不好厂子。带着一种梦想和担当,2013年10月2日,他毅然决然地接受了带服装厂的任务。阴平镇政府领导和两村支书负责招募工人,南洋服装厂负责布置厂房,架设电线,安装机器。万事开头难。起先,招收的新工人对服装都不会,他就和傅师傅不厌其烦地手把手地一个工人一个工人地教,教会了烫熨工,接着就教缝纫工……那些从零学起的“教学日”,李厂长和傅师傅不知吃了多少苦,付出了多少心血,因为新工人对做服装一窍不通都得从零学起。

 

  由于总厂资金短缺,他就领着工人们在简陋的教室里工作,夏天到了,天气炎热,他就让各个车间把风扇都开开,同时每天中午给工人买块冰糕来消暑降温;冬天来临,他亲自挨个车间用塑料薄膜把窗户封好,给工人取暖。他经常给工人讲,镇政府领导和两村支书招商,把服装厂开在了家门口,一定要抓住离家近的机会努力工作,好好挣钱,在自家门口如果干不好,到外边更难找到合适的工作。在他的领导下,工人们由不会干变得会干了,由不熟练变得熟练了。为了增加工人工资,提高工作积极性,厂还给新工人每人3个月每月400元的工资底薪。总之,加上计件、生活费、上浮、全勤奖等一般新工人也能领1000多元,从来没领过工资的新工人干劲高涨了,周边在家的村民听到这个喜讯,不分男女老少都踊跃到厂子报名。于是,原来三个车间一下增到六个车间,房舍少而简陋,工人多。李厂长看在眼里,急在心中。

 

  为了改善工作环境,满足工人就业需求,李厂长多次给总厂领导汇报,最终征得总厂的大力支持和帮助,在2015年春,总厂投资大约200多万元,全部用钢结构建造的厂房又高大又坚固又美观,配上空调,安装新机器,这宽敞高大的厂房终于建好了。看着高大上的厂房,李厂长微笑着对工人说:“如今搬进了新厂房,这是所有员工共同努力换来的结果。这回可要好好干吧:冷热都可以开空调,再放个大音响,蛮有生活情趣的。”

  凭着一股执着和干劲,加上所有员工共同努力,厂子效益越来越好。李厂长自从18岁进了服装厂以来,凭着一股对服装业的执着和干劲,一干就是18年。有人问他,做服装干够了吗?他笑着说:“干一行,爱一行,我喜欢做服装,又怎么能干够呢?更何况政府领导和两村支书给予我们大家这么好的创业机会,我一定会领着大家努力干,不能辜负领导们的厚望。”厂子在他的带领下,正蓬蓬勃勃地发展。

  众所周知,服装厂要的是质量和产量,要想把好这两个关,必须要有严格的纪律。俗话说的好,不以规矩,难成方圆。每天,李厂长总是最先来到厂子,检查班长点名情况,凡是迟到的职工给予适当的罚款,对于请假和旷班更是有严格规定。当然,对于工人家里有红白喜事设有合理假期,对于麦季和秋收农忙,厂子设有足够收庄稼的假期。对于急于走货的服装,还要给各车间定任务,下指标,对于按时完成任务的车间及时给予组长100元奖励,对每个车间领工资第一名的工人奖励50元,同时奖励一个净水器,对于完不成任务的车间再放宽几天,再完不成任务的就要按厂规进行处罚。这种奖罚分明的规章制度大大调动了工人积极性,同时增强了工人与工人之间,车间与车间之间的竞争力,营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。

  一位工人高兴地对笔者说:“刚开始干,我们能领1000元左右,现在学会了,熟练了,我们能领1500元以上,这个月我领了3500元,得了第一名。其他班组还有领到4000多元的,现在最低领到2000元。其实在外边打工挺难,像我们农村妇女在家门口能挣这么多钱也知足了。”据悉,该厂现占地近10亩,安置厂辖村工人100多人,每月发工资就得20余万元。最近这几个月,每月得发30余万元工资。看着工人们领上高工资,李厂长打心眼里有说不出的高兴,他好像在说:“厂子能如此迅猛地发展壮大,得感谢阴平政府领导及两村支书给我们创造的良好就业机会,发展了一个产业,富裕了一方百姓。”看着李厂长信心百倍的笑容,我们仿佛看到他像只领头雁正展翅领着白山西服装厂职工奔向那美好的明天。

  白山服装多娇,风景这边独好。目前,白山西服装厂已成为白山西两村一道靓丽的风景线,是白山西剩余劳动力就近就业的一个良好场所,也是白山西人致富的一个钱袋子。谁不说俺家乡好!最美白山西服装厂!美美哒! (宋均升)


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