10月13日，山东高校开展的秋季招聘会现场。山东省人力资源和社会保障厅供图
活动将开展“金秋访企”对接服务，通过建立辖区重点用工企业特别是民营企业招聘岗位、零工需求台账，全面掌握企业用工服务需求，通过查阅台账、电话访谈等，及时了解辖区劳动者特别是离校未就业高校毕业生、长期登记失业人员等就业情况，了解其就业需求，提供精准就业帮扶。
此次活动还因地制宜组织开展招聘对接服务，针对不同行业、不同群体，高频次开展定制化“小而精、专而优”的专场招聘活动。推动招聘活动进园区、进校园、进社区，依托“社区微业”，将就业服务延伸至基层。同步开展线上招聘活动，开设招聘专区，开展直播带岗等云招聘活动。
开展失业人员就业服务专项活动，落实全员登记服务制度，畅通线上线下失业登记渠道，推动申请关口“家门口”前移。抓实登记失业人员跟踪摸排，了解登记失业人员情况，及时提供分级分类服务，动态更新失业登记数据，形成“申请—登记—服务—退出”闭环服务。
值得一提的是，活动期间，零工服务将纳入公共就业服务范围，利用公共就业服务机构场地，为零工人员与用人单位、中介机构对接提供免费场地。完善相关配套设施，加强对零工的技能培训，提升就业竞争力。不断拓展零工就业渠道，组织零工人员与用人单位分职业（工种、岗位）开展对接洽谈，提供信息发布、现场对接当日到岗等快速服务。
持续做好职业指导，面向离校未就业高校毕业生等就业困难群体，提供分层分类职业指导服务，增强其求职信心和就业能力。重点走访长期存在招工用工困难的企业，指导其科学开展招聘，依法合规用工。加强职业指导服务载体、服务内容、服务流程的标准化建设，推动招聘月活动提质增效。
及时梳理更新本地就业创业政策清单，针对不同群体，采用多样化、通俗易懂的宣传方式，调动各类媒体资源，通过直播宣讲、短视频等方式，帮助企业和劳动者了解政策内容和申请流程。
开展就业“全流程”服务，通过设立就业维权窗口，提供法律咨询、权益维护等服务，提高劳动者维权意识，维护用工双方合法权益。强化人力资源市场秩序监管，依法查处发布虚假招聘信息等违法违规行为，坚决防止和纠治性别、年龄等就业歧视和不合理限制行为，创造公平、公正、合法的就业环境。
