齐鲁网·闪电新闻4月25日讯 4月25日，枣庄市山亭区“青年有为·淬火逐梦”行动新闻发布会召开。山亭区委组织部分管日常工作的副部长项琳琳在发布会上介绍，2024年以来，山亭区委组织部聚焦充分发挥青年人才专业特长，挖掘年轻人内在潜能，创新实施“青年有为·淬火逐梦”行动，以系统性举措助力青年人才淬火成钢、勇敢逐梦，为区域发展注入磅礴青春力量。

建优“孵化”机制，搭建成长“快车道”

山亭区深入调研青年人才现状，充分挖掘现有人才资源，全面梳理全区35岁以下党政机关事业单位青年人才信息，精心建立起涵盖803人的青年人才管理库。根据青年人才的专业背景、兴趣特长，精准建立经济、文旅、教育、农业等15个领域的专业小队，为后续的精准培养与实践锻炼奠定坚实基础。在运行模式上，创新采用“1+1+1+N”架构，即每一个小队都配备1名经验丰富、业务精湛的指导员，以专业的视角和丰富的经验为青年人才指引方向、答疑解惑；1个区直联系单位充分发挥其资源协调和问题解决的关键作用，确保各小队在实践过程中无后顾之忧；各小队根据自身实际和基层需求，积极谋划并开展N场形式多样、内容丰富的实践锻炼活动。这种机制确保青年人才在实践中既有方向指引，又有资源保障，能够让青年人才全身心地投入到援乡、惠民、助企等实践锻炼中。一批批青年人才经过锻炼，实现从思想观念到素质能力再到行为实践的全新洗礼，在专业知识运用的过程中全面提升了自身能力素质。

激发“硬核”特长，拓宽服务“高速路”

坚持实践导向和基层导向，把工业、农业、文旅、电商、教育、卫生等急难险重任务一线作为“练兵场”。青年人才小队自主管理、自我驱动，遵循“发挥特长、服务发展”的理念，深入一线开展调研，精准把握基层需求、企业需求等，制定详细的“三张清单”——需求清单明确基层群众与企业的实际困难；服务清单对应青年人才能够提供的专业服务；共驻共建清单则着眼于长期合作与共同发展。青年人才小队以专业特长为“金钥匙”，累计开展50余场形式多样的实践活动。在工业领域，青年人才为企业提供产品策划与品牌设计，增强企业品牌辨识度，助力企业提升市场竞争力，并帮助30余家企业解决生产经营难题；在农业领域，青年人才深入田间地头，培训樱桃、板栗、甘薯等特色农产品种植户200余人，运用电商知识直播带货，拓宽农产品销售渠道，达成交易额10余万元；在教育、卫生、文化等领域，积极开展支教、义诊、文化下乡等活动20余场，丰富镇街群众生活，提升公共服务水平。在服务发展的新路径上，青年人才大展拳脚，将特长转化为发展实效，同时，深刻体会到工作的价值与意义，在知行合一中淬炼出更加坚定的服务意识与使命担当。

精准“识才”任用，构建人才培养“生态圈”

“青年有为·淬火逐梦”行动不仅是青年人才磨砺成长、实现价值的广阔舞台，更是检验人才综合素质、甄别优秀人才的“试金石”。为精准识别优秀人才，选派区委组织部科室负责人担任指导员，全程跟踪青年人才的现实表现，不仅关注他们在实践活动中的成果与贡献，还将其在单位的日常工作表现相结合，形成全面、客观的评价体系。在实践中，将专业素质过硬、为民服务意识强、组织能力突出的年轻干部精准识别出来，优先纳入后备干部库，为其量身定制个性化的培养路径，实施“一人一策”跟踪培养，让干部的专业更“专”、特长更“长”。行动实施以来，累计110余名优秀年轻干部崭露头角，其中51人获得提拔重用，实现人尽其才、才尽其用。